こんにちは！アルムナイ株式会社運営局です。
今週のあるむちゃんは、リファラル採用について考えています。
「自分の会社を誰かに紹介する」——リファラル採用は、企業文化やリアルな職場環境を伝えられるというメリットがあります。
でも同時に、「紹介したのにうまくいかなかったらどうしよう…」という不安もつきもの。社員にとっては、少しプレッシャーのかかる仕組みでもあります。
そんなとき、登場したのが元社員＝アルムナイの存在。
会社のことをよく知る“元同僚”だからこそ、無理なく自然に紹介できることがあります。
「今は一緒に働いていないけれど、頼れるつながりがある」
そう思えることって、人事の仕事にとっても、すごく心強いことかもしれません。
採用活動をしていると、現場から「リファラルで人集められない？」という声を聞くことはよくあります。リファラル採用（社員紹介）は、ミスマッチが起きにくく、コストも抑えられるため多くの企業で導入されています。
しかし実際には、現役社員にとって「人を紹介する」という行為は心理的なハードルが高く、想像以上に負担が大きいことも事実です。
といった不安があり、リファラル採用は思ったように機能しないこともあります。
そこで注目したいのが「アルムナイ活用」です。アルムナイとは、企業を退職した「元社員」を指す言葉。彼らは現役社員ではないものの、企業文化や業務内容を理解しているため、紹介者としても非常に信頼性の高い存在です。
アルムナイネットワークがあれば、紹介だけでなく業務委託や再雇用といった選択肢も広がります。
アルムナイ活用は、ただの紹介手段ではなく、「信頼できる人ともう一度つながる」選択肢です。
社内だけで完結しようとせず、「退職後も関係が続く仕組み」をつくることが、これからの採用の幅を広げていく鍵になります。
「誰かいい人いない？」と聞かれたとき、元社員の顔が自然と浮かぶようなネットワーク。
それが、アルムナイネットワークの力です。
今週も、あるむちゃんはひとつ成長しました。
これからの姿も、どうぞやさしく見守っていただけたら嬉しいです。
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