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Alumni’s potential

退職者が秘める活躍の可能性

カムバック採用
自社や他社でのこれまでの経験を活かし、即戦力人材として低いミスマッチリスク・圧倒的低コストで採用可能に。
リファラル採用
自社の業務や環境をよく理解しているだけでなく、いい意味でしがらみなく適切な人材を紹介できるのが アルムナイの強み。
マーケター
新商品の情報発信やモニターなど、自社と顧客双方の視点や事業に対する高い熟知度を活かした効果的なアプローチが可能に。
協業パートナー
自社理解に退職後得た知識や経験値を上乗せし、コラボレーションの絶好の機会を創出!関係性を築くステップを短縮。
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